Descripción
Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos
Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos. Las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva. Con el programa de Dirección de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.
EUDE RECIBE LA DISTINCIÓN DE QS STARS A LA CALIDAD EDUCATIVA INTERNACIONAL
EUDE ha sido reconocida con la distinción QS Stars, un sello de calidad internacional que destaca la excelencia de la escuela de negocios y que acredita el prestigio internacional y la percepción entre los estudiantes. Entre todos los aspectos valorados, destaca con cinco estrellas la enseñanza Online y con cuatro la Empleabilidad, dos pilares muy importantes para la escuela.
El proceso de evaluación llevado a cabo desde QS, en el marco de QS Stars, nos ha permitido obtener información detallada y cuantificada sobre la calidad de nuestros procesos y programas.
EUDE EN EL RANKING DE MÁSTERES ONLINE DE "EL MUNDO"
EUDE Business School sigue recibiendo reconocimientos a nivel nacional e internacional. Los máster online de Finanzas y Marketing y Dirección Comercial de La Escuela Europea de Dirección y Empresa se han posicionado en segunda y tercera posición dentro de su categoría en el Ranking de Másteres Online del diario El Mundo.
HABLAN DE NOSOTROS
Metodología
Metodología del Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos
La metodología de trabajo desarrollada en EUDE Business School está basada en casos reales de empresas. Una formación eminentemente práctica es la mejor base para que el estudiante adquiera los conocimientos, aptitudes y experiencias que la empresa precisa. El programa desarrollado de manera intensiva, ofrece al estudiante un amplio margen para el análisis y la discusión.
El Campus Virtual EUDE , será el foro más adecuado para que los estudiantes puedan compartir sus opiniones y reflexiones sobre cada documento.
El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales y nacionales (Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, Debebé o Drommer Consulting).
Al finalizar el programa el estudiante entregará el caso práctico fin del experto.
Programa
Programa y Temario del Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos
- ¿Qué entendemos por cultura de empresa?
- Clasificaciones de la cultura organizacional.
- Características primarias de la cultura organizacional.
- Funciones de la Cultura de Empresa.
- Factores Internos y Externos de causa y manifestación de la cultura de la empresa.
- Mantenimiento de la Cultura Organizacional.
- Cultura y Cambio organizacional.
- Evolución teórica de la Motivación.
- Aproximación conceptual sobre la Motivación.
- Teorías sobre la Motivación.
- Motivación y Conducta.
- Tipos de Motivación.
- El Ciclo Motivacional.
- Diferencias entre Motivación y Satisfacción.
- Técnicas de Motivación.
- De la Motivación a la Satisfacción Laboral.
- Motivación y Rendimiento.
- Evolución Conceptual sobre Clima Laboral.
- Concepto de Clima Organizacional.
- Tipos de Enfoques.
- Dimensiones del Clima Organizacional.
- Diagnostico o estudio preliminar sobre el Clima Laboral.
- Muestra y Población a Evaluar.
- Ejemplo de Cuestionario de Clima Laboral.
- Concepto de liderazgo.
- Características del líder.
- Características complementarias del líder.
- El antilíder.
- El líder carismático.
- Líder laissez – faire.
- Líder paternalista.
- Líder autocrático.
- Líder democrático.
- Introducción.
- ¿Cómo gerenciar el Cambio Organizacional?
- Marco teórico del cambio organizacional.
- El Desarrollo Organizacional.
- Introducción.
- Los programas de Outplacement.
- Prefase del proceso de Outplacement.
- Proceso del programa de Outplacement.
- Actualidad en el Outplacement.
- Introducción.
- Historia del Outsourcing.
- ¿Qué es el Outsourcing?
- Definiciones y consideraciones.
- ¿Por qué utilizar Outsourcing?
- Ventajas y desventajas.
- Aspectos legales del Outsourcing.
- Áreas de la empresa que pueden y que no pueden pasar a Outsourcing.
- Puesta en marcha de un proyecto de Outsourcing.
Coaching
- Referencias básicas de su desarrollo.
- ¿Para qué sirve el Coaching?
- Desarrollo y elementos de las sesiones de coaching efectivas.
- El modelo GROW de Coaching.
- Introducción.
- ¿Por qué el Mentoring es diferente?
- Tipos de Mentoring.
- Utilidad del Mentoring.
- Los implicados en un programa de Mentoring.
- Factores que determinan las relaciones de Mentoring exitosas.
- Procesos y Fases.
Negociación
- Introducción.
- ¿Qué es una negociación?
- Condiciones básicas para que haya negociación.
- Alternativas a la negociación.
- Conceptos importantes.
- Situaciones y tipos de negociación.
- Fases de la negociación.
- Principios fundamentales al negociar.
- Algunas estrategias y tácticas de negociación.
- El negociador.
- Errores más frecuentes al negociar.
- Tendencias que nos llevan a un cambio social.
- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
- Visión de Consultores.
- Niveles de Aprendizaje.
- Procesos de Aprendizaje.
- Barreras al aprendizaje.
- Sistema de aprendizaje y Tipo de Aprendizaje.
- Aspectos Tácticos y Estratégicos del Aprendizaje Organizativo.
- Definir el negocio en términos de conocimiento.
- Esclarecer cómo se compone el capital intelectual de la empresa.
- Identificar aquellos empleados que producen los conocimientos que dan ventaja competitiva a la empresa.
- Convertir el conocimiento generado por los empleados de desempeño superior en información: clasificarla, distribuirla y hacerla accesible.
- Identificar las competencias que permiten a los empleados de desempeño superior utilizar la información de manera inteligente.
- Impulsar un cambio cultural para que los talentos compartan sus conocimientos.
- Concepto de Política Retributiva.
- Salario, satisfacción y motivación.
- Teorías económicas sobre el salario.
- Factores que intervienen en la definición de una Política Retributiva.
- Cualidades que debe reunir toda Política Retributiva.
- Sistemas Retributivos y logro de objetivos.
- Retribución por tiempo.
- Retribución por rendimiento / productividad.
- Retribución por Valoración de Puestos de Trabajo.
- Retribución según aptitud de la persona.
- Retribución por antigüedad.
- Retribución por objetivos o resultados.
- Sistemas colectivos.
- Beneficios Sociales o adicionales.
- Concepto de estructura salarial.
- El abanico salarial.
- Las cajas de salario.
- Línea de tendencia salarial.
- La equidad interna.
- Tipos de estructuras salariales.
- Sustitución de las categorías profesionales por los niveles.
- Proceso para adaptar la política retributiva a la existente en el mercado.
- Concepto.
- Cálculo de la masa salarial.
- Deslizamientos.
El pago
- Concepto.
- Diseño.
- Aplicación.
- Parámetros.
- Utilización.
- Puesta en práctica.
- Paga por desempeño o rendimiento.
- Condiciones previas.
- Desarrollo Flexible.
- La Comparatio.
- Integración del pago por desempeño en la estructura salarial.
- Modelo de Remuneración de Carrera (MCR).
- Lista de Comprobación para la Remuneración.
- Encuestas Retributivas.
Becas
Becas
Plan de becas y ayudas al estudio
Las peticiones de becas son recogidas por el Dto. de Asesoría Académica quién las remite al Comité de Admisiones, que evalúa los perfiles en función de los siguientes aspectos:
La tramitación de las becas se lleva a cabo una vez el postulante envíe todos los documentos requeridos. También puden dotarse de ayudas adicionales pero contando con los mismos criterios que para las becas.
Una vez evaluada su postulación el estudiante recibe notificación personal del Comité de Admisiones.
Universidad
EUDE Business School es entidad colaboradora de la prestigiosa Universidad Camilo José Cela, una institución
que cuenta con un amplio reconocimiento nacional e internacional, posicionada como una de las mejores universidades privadas de España.
Esta alianza representa una oportunidad única para potenciar la proyección académica y la empleabilidad
de los estudiantes de EUDE Business School, quienes podrán acceder, adicionalmente, a un título de la Universidad Camilo José Cela.
Campus de EUDE Business School
El Campus EUDE, se fundó en 1996 y está ubicado en la emblemática calle de Arturo Soria, forma parte del corazón de la ciudad de Madrid y se encuentra muy próximo a los ecosistemas financieros de algunas de las empresas más importantes del mundo.
Las instalaciones del campus de Madrid de EUDE, formadas por un moderno edificio dotado con un innovador equipo tecnológico, Aulas, Salas grupales, Cafetería y Zonas comunes, están a disposición de los más de 100.000 Alumnos que han pasado por nuestras Aulas y de las más de 1.200 empresas con la que mantenemos colaboraciones.
Campus Online de EUDE Business School
Consciente de las necesidades de sus alumnos y con el propósito de ofrecerles la mayor flexibilidad para su formación, EUDE Business School ha mantenido, desde sus inicios, una apuesta incondicional hacia una metodología online de calidad. Por esta razón, y gracias a su innovador método académico basado en un Campus Virtual el cual ha sido reconocido como uno de los mejores y más importantes en el ámbito europeo, nuestra Escuela de Negocios permanece a la cabeza en la formación online del mundo.
La plataforma favorece la formación de profesionales a nivel global, sin que existan las barreras espacio-temporales habituales de la metodología presencial. De esta manera, el alumno es capaz de servirse de un método totalmente flexible sin la necesidad de moverse de casa.
Y además...
Tu máster incluye el aprendizaje de 7 idiomas diferentes. Además te ofrecemos la opción de cursar diferentes idiomas a la vez. Elige entre: Inglés, Francés, Italiano, Alemán, Chino, Español y Neerlandés. Dispondrás de 5 niveles, un tutor y formación Online para que tú mismo distribuyas el tiempo de estudio.
Programas Expertos de Habilidades Directivas
EUDE Business School como formación complementaria incorpora una serie de módulos formativos que te aportarán un gran valor a nivel profesional y personal.
Competencias y salidas profesionales del Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos
Objetivos del curso:
- Dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz de los miembros de una organización
para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una
necesidad del negocio. - Conocer los conceptos fundamentales de la Gestión del Conocimiento así como su progresiva evolución.
- Comprender y conocer los niveles, procesos, barreras y tipos del Aprendizaje Organizacional, así como sus aspectos
tácticos y estratégicos. - Asimilar el concepto de Organización que aprende.
- Establecer políticas retributivas para cada empleado en función de su contribución para alcanzar los objetivos
empresariales. - Diseñar Condiciones laborales atractivas que retengan a los empleados productivos, garantizando prestaciones
mínimas a todos.
#EUDEnoticias de Recursos humanos
RANKINGS Y TRAYECTORIA
Escuela de Negocios Número 1 en España en Másteres Online
Considerado uno de los mejores Másteres Online por el Listing Financial Times
Líderes de muchas partes del mundo formados en nuestra Escuela
Al terminar tu máster. Convenio con + 1.200 empresas nacionales e internacionales
Networking con grandes líderes internacionales
#EUDEtalent
Acceso a empleos y prácticas en más de 1200 empresas
#EUDEtalks
Conferencias y Seminarios con líderes influyentes de grandes marcas
#EUDEpartners
Con Universidades internacionales y Empresas líderes a nivel mundial
#EUDEtrends
Observatorio de las nuevas tendencias e investigación para emprendedores
#EUDEacademicLab
Investigación e innovación académica aplicada a las exigencias del mercado
#WEAREEUDE
IBM abre sus puertas a los alumnos #EUDEtalent
Los alumnos del Máster en Marketing Digital junto a Carlos Viera, Director del Máster, tuvieron la oportunidad de visitar el Client Center de IBM.
Luis Bey #EUDEtalent | Creador de la marca Verónica de la Vega
Luis Bey Silva, estudiante español de MBA y Marketing Digital Online. Empresario y creador de la marca de moda femenina Verónica de la Vega.
Nintendo, XBox, Orange e IBM #EUDEtalks | Digital Trend Month 2018
EUDE Business School celebra las jornadas Digital Trend Month que reúnen a profesionales del sector digital para analizar cuáles serán las nuevas tendencias y estrategias de este panorama.